- Era globalisasi telah membawa perubahan positif di bidang ekonomi. Perubahan ini terlihat jelas saat sebelum dan sesudah globalisasi terjadi. Menurut Patta Rapanna dan Yana Fajriah dalam buku Menembus Badai Ekonomi dalam Perspektif Kearifan Lokal 2018, secara bahasa, globalisasi terdiri atas dua kata, yakni global dan berarti mendunia, dan sasi berarti proses. Jadi globalisasi dapat diartikan sebagai proses suatu hal yang mendunia. Globalisasi dapat membawa perubahan di berbagai bidang, baik yang positif, ataupun negatif. Berikut beberapa perubahan positif di bidang ekonomi, sebelum dan sesudah era globalisasi Kemudahan dalam melakukan ekspor dan impor Sebelum era globalisasi negara belum mengenal kegiatan ekspor dan impor. Sesudah era globalisasi dalam jurnal Analisa Dampak Globalisasi terhadap Perdagangan Internasional 2019 karya Mastriati Hini Hermala Dewi, disebutkan bahwa semenjak adanya era globalisasi, negara semakin mudah menjalankan kegiatan ekspor impor, khususnya dalam hal pemenuhan kebutuhan suatu negara. Baca juga Perubahan Positif Sebelum dan Sesudah era Globalisasi di Bidang PendidikanMemperbanyak lapangan kerja Sebelum era globalisasi lapangan kerja sudah tersedia. Sesudah era globalisasi adanya era globalisasi dapat membuka lebih banyak lapangan pekerjaan. Salah satu alasannya karena banyak perusahan asing yang mendirikan perusahaannya di negara lain. Produk barang atau jasa semakin dikenal luas Sebelum era globalisasi barang atau jasa hanya dapat dikenal oleh penduduk lokal. Sesudah era globalisasi perusahaan bisa dengan bebas mengenalkan barang atau jasa ke dunia internasional. Salah satunya lewat promosi media online ataupun lewat kegiatan ekspor dan impor. Teknologi untuk memproduksi barang jauh lebih canggih Sebelum era globalisasi produksi barang dilakukan dengan cara tradisional. Sesudah era globalisasi perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi memengaruhi penemuan mesin berteknologi canggih. Sehingga cara kerja manusia, termasuk produksi barang, jauh lebih efektif dan efisien. Baca juga Contoh Globalisasi yang Terjadi di Daerah Dapatkan update berita pilihan dan breaking news setiap hari dari Mari bergabung di Grup Telegram " News Update", caranya klik link kemudian join. Anda harus install aplikasi Telegram terlebih dulu di ponsel.Denganbegitu sudah jelas pengaruh globalisasi terhadap perkembangan bisnis ritel yang berkembang di negara indonesia tidak terlepas dari semakin berkualitasnya sumber daya manusianya (SDM) sampai kepada faktor-faktor pendukungnya. Hal tersebut tentu sangat diandalkan oleh negara untuk bisa menaikan pendapatan perkapita pertahunnya, sehingga Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas. Manajemen perubahan adalah proses merencanakan, mengimplementasikan, dan mengendalikan perubahan dalam sebuah organisasi. Perubahan dalam konteks ini bisa meliputi perubahan struktur organisasi, teknologi, budaya organisasi, proses bisnis, atau kebijakan dan praktik yang ada. Manajemen perubahan penting untuk memastikan organisasi dapat beradaptasi dengan lingkungan yang berubah dan tetap relevan dan manajemen perubahan adalah karena perubahan merupakan hal yang tak terhindarkan dalam kehidupan organisasi. Organisasi harus terus beradaptasi dengan perubahan di pasar, teknologi yang berkembang pesat, persaingan yang meningkat, dan kebutuhan pelanggan yang berubah. Tanpa manajemen perubahan yang efektif, organisasi dapat menghadapi kesulitan dalam mengatasi tantangan ini dan dapat mengalami manajemen perubahan melibatkan beberapa langkah penting. Pertama, pengenalan dan pemahaman akan kebutuhan perubahan. Ini melibatkan mengidentifikasi alasan di balik perubahan dan memahami dampaknya terhadap organisasi, karyawan, dan pelanggan. Selanjutnya, perencanaan perubahan dilakukan dengan merancang strategi dan langkah-langkah untuk mengimplementasikan perubahan tersebut. Selama implementasi perubahan, komunikasi yang efektif menjadi sangat penting. Komunikasi yang jelas dan terbuka kepada semua pihak terkait akan membantu mengurangi ketidakpastian dan resistensi terhadap perubahan. Selain itu, manajemen perubahan juga melibatkan pemantauan dan evaluasi perubahan yang sedang dilakukan. Hal ini penting untuk memastikan bahwa perubahan berjalan sesuai rencana dan mencapai hasil yang diinginkan. Salah satu tantangan dalam manajemen perubahan adalah resistensi terhadap perubahan. Beberapa karyawan mungkin merasa tidak nyaman dengan perubahan dan enggan meninggalkan zona nyaman mereka. Oleh karena itu, manajemen perubahan harus mampu mengatasi resistensi ini melalui pendekatan yang inklusif dan memastikan bahwa manfaat dari perubahan tersebut jelas dan dipersepsikan positif oleh telah membawa berbagai tantangan yang signifikan dalam bidang sumber daya manusia SDM. Perubahan dalam lingkungan bisnis global mempengaruhi cara perusahaan merekrut, mengelola, dan mempertahankan tenaga kerja. Berikut adalah beberapa tantangan utama yang dihadapi oleh SDM dalam era globalisasi1. Persaingan Global Dalam era globalisasi, perusahaan harus bersaing dengan perusahaan dari berbagai negara di seluruh dunia. Hal ini menuntut adanya upaya yang lebih besar untuk merekrut, mempertahankan, dan mengembangkan sumber daya manusia yang berkualitas. Perusahaan harus mampu menarik dan mempertahankan karyawan terbaik agar dapat bersaing secara efektif di pasar Kekurangan Tenaga Kerja Terampil Globalisasi telah menciptakan permintaan yang tinggi akan tenaga kerja terampil. Namun, ada kekurangan dalam pasokan tenaga kerja yang memiliki keterampilan khusus yang diperlukan dalam ekonomi global yang berubah dengan cepat. Perusahaan harus mengatasi tantangan ini dengan mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan yang efektif untuk mengisi kesenjangan keterampilan yang ada. 3. Multikulturalisme dan Keanekaragaman Globalisasi telah menghasilkan perusahaan dengan tenaga kerja yang semakin beragam budaya, latar belakang, dan bahasa. Mengelola perbedaan ini dengan bijak menjadi tantangan tersendiri. Perusahaan harus mampu menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan menghargai keanekaragaman untuk memanfaatkan kekuatan yang datang dari perspektif yang Mobilitas Tenaga Kerja Globalisasi telah meningkatkan mobilitas tenaga kerja, baik secara geografis maupun virtual. Karyawan seringkali harus bekerja dengan rekan tim yang berada di lokasi yang berbeda atau melakukan perjalanan bisnis ke negara-negara lain. Hal ini menuntut perusahaan untuk mengelola tim lintas budaya, memahami peraturan ketenagakerjaan internasional, dan membangun jaringan komunikasi yang efektif untuk memfasilitasi kerja sama yang Perubahan Teknologi Kemajuan teknologi telah mengubah cara perusahaan beroperasi dan mengelola SDM. Digitalisasi dan otomatisasi proses bisnis telah mengubah tuntutan terhadap keterampilan tenaga kerja. Perusahaan harus terus mengikuti perkembangan teknologi dan memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan digital yang diperlukan untuk tetap relevan dan produktif di era digital. 1 2 Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya
Web server is down Error code 521 2023-06-13 184101 UTC What happened? The web server is not returning a connection. As a result, the web page is not displaying. What can I do? If you are a visitor of this website Please try again in a few minutes. If you are the owner of this website Contact your hosting provider letting them know your web server is not responding. Additional troubleshooting information. Cloudflare Ray ID 7d6c77228e63b987 • Your IP • Performance & security by Cloudflare
Home» Bisnis Online » Pengertian Bisnis Online : Panduan Pemula 2022. Oleh Kanada Kurniawan, diupdate 18 April 2022. Bisnis online adalah sebuah bisnis yang dijalankan dengan memanfaatkan jaringan internet dalam aktivitas bisnisnya. Sekarang ini belajar bisnis online menjadi salah satu hal yang populer di masyarakat.